Recruitment information
採用情報
採用方針
Recruitment policy
私たちは、
「当社で成長すること」を
前提とした採用を行っています。
社員が仕事を通じて成長し、人生をより豊かにしていくことは、 企業の大切な役割のひとつだと考えています。
そのため、現時点のスキルや経験よりも、 入社後に着実に成長できる力を重視して採用活動を進めています。採用にあたっては、以下の3点を特に大切にしています。
01
当社の方針・文化などに共感した上で、
本人が会社への入社を希望されているか
当社の方針や文化をご自身でしっかりと理解し、「ここで働きたい」と思っていただけることを重視しています。採用サイトや面談を通じて、当社についての理解を深めていただく機会をご用意しています。
02
業務を遂行するに必要な、
基礎能力・教養などが備わっているか
入社直後のスキルレベルではなく、2〜3年後に当社で中核を担える人材かどうかを見据えながら採用を行っています。
03
チームで成果を上げるための
人格・仕事に対する姿勢が備わっているか
個人の成果よりも、チーム・組織としての成果を大切にしています。仲間と協力しながら目標に向き合い、ともに前進できる姿勢を求めています。
.png)
「公務員も考えているけど、民間も気になる」方へ
イサナドットネットは公務員との併願エントリーが可能です。 書類選考・面接を通過された方には、公務員試験の結果が出るまでしっかりお待ちする併願枠をご用意。実際にこの制度を利用して入社した先輩も活躍しています。
社会の役に立ちたいという思いや、コツコツ努力を積み重ねられる力――それはまさに、私たちが求めている人物像です。まずは採用担当にご相談ください。
公務員併願制度 新卒採用（鳥取）
選考フロー
Selection flow
新卒採用
.png)
STEP1
インターンシップ・オープンカンパニー・会社説明会に参加
当社の選考にご参加いただける場合は、書類をご提出ください。
-
履歴書またはエントリーシート
あわせて適性検査（SPI）を実施します。 基礎的な能力や適性を確認するためのものです。
STEP2
応募書類の提出・適性検査
CTOとの面談を行います。
これまでのご経験や興味関心、今後どのように成長していきたいかについてお話しください。
専門知識の有無よりも、思考力や学ぶ姿勢を重視しています。
STEP3
CTO（最高技術責任者）面談
社長との最終面談です。
会社の価値観や方向性と、ご自身の考えが合っているかをお互いに確認する場です。ぜひリラックスしてお話しください。
STEP4
社長面談
内定後は、入社に向けたご案内を行います。
STEP5
内定
中途採用（第二新卒、パートタイム正社員）
選考フローの詳細は下記の募集要項よりご確認ください。
