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Educational system

教育体制

イサナドットネットの
教育に対する考え方

Thoughts on education

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凡人を非凡にする教育。
特別な才能ではなく、
「当たり前のことをやりきる力」
を育てる。

イサナドットネットでは、技術的・人間的に基本的なこと（基礎）をしっかり行うことで、誰もが成長していく仕組み・風土をつくっています。

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はじめはできなくて当然。小さな積み重ねが、いつか誰にも追いつけない力になります。

生涯視点での育成・教育で、
末広がりなキャリア形成。

入社直後から完璧を求めるのではなく、一つひとつの経験を積み重ねながら、自分らしいキャリアを育てていく。そんな「末広がり」の成長を、会社全体でサポートしていきます。

 

成長した先輩社員が、後輩を教える人になる。教えることで学びを得る。その連鎖がイサナドットネットの風土をつくっています。

2年間で“基礎を完成させる”
育成カリキュラム

Training curriculum

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入社後は、段階的にスキルを身につけながら、エンジニアとしての基礎を2年間で習得していきます。

新卒採用・中途採用を問わず、全員が同じ育成ステップを通じて成長していきます。

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入社〜3ヶ月

基礎を身につける期間

新入社員研修を通して、ITの基礎知識やプログラミングの基本を学びます。資格取得の学習にも取り組み、土台となる知識を身につけます。

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4ヶ月〜半年

実務を通して学ぶ

現場に入り、先輩とペアで業務に取り組みます。実際の開発を経験しながら、仕事の流れや考え方を学びます。

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〜1年

一人で業務ができる状態へ

徐々に任される範囲が広がり、基本的な業務は自分で進められるようになります。日々のオンボーディングや勉強会を通じて、知識の定着も進めていきます。

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〜2年

基礎スキルの習得完了

設計・開発・テストなど、一連の業務を理解し、対応できる状態を目指します。資格取得や実務経験を通して、エンジニアとしての基礎力を完成させます。

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〜3年

自走できるエンジニアへ

プロジェクトの中で自ら考え、行動できる状態へ。後輩に教える立場となり、「教えることで学ぶ」経験も積んでいきます。

特色ある各種教育制度

Various educational systems

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新入社員研修（1年間）

毎日15分が、大きな差になる

 

私たちの研修は、「一度に教える」のではなく「少しずつ積み重ねる」スタイルです。

入社後は、毎日15分の学びを1年継続し、会社の方針やソフトウェアの基本的なことを学びます。 2年目以降は社員自身が講師となることで、「教えることで学ぶ」環境もつくっています。

 

実務に関しては、業務のルールや進め方を、先輩と一緒に一つずつ確認し、理解を確実に深めます。

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勉強会（毎週開催）

技術勉強会（毎週水曜）

社員がテーマを持ち寄り技術ノウハウの共有を行っています。現在の業務に限らず、将来につながる知識を学びます。

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教養勉強会（毎週火曜）

AI・社会・文学など幅広いテーマを扱い、思考力を養います。目の前の業務にとどまらない「考え続ける力」を育てる場となっています。 例：AIについてのトピックス（軍事技術に使われるリスクは？）、100分de名著（25分×4回）

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メンター制度・1on1制度

チーム単位で目標を設定しながら業務に取り組んでいます。その達成に向けて、メンターとの1on1を週1回〜月1回のペースで実施。

  • 目標の進捗確認

  • 課題の整理

  • 次にやるべきことの明確化

などを重ねながら着実に前進していくことができます。

 

社長もフィードバックに関わるなど、会社全体で一人ひとりの成長を支える体制があります。

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資格取得支援

会社のサポートで、ITの基礎・応用の資格を取得できます。現在の社員の資格取得率は驚異の95%。「将来のためになることは、会社が背中を押してでもやる」という方針です。

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【取得できる資格例】

  • ITパスポート

  • 基本情報技術者

  • 応用情報技術者

  • 情報セキュリティマネジメント

  • Python3エンジニア認定基礎試験

  • LinuCレベル1

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