The appeal of working for new graduates

イサナドットネットで働く魅力（新卒・第二新卒向け）

イサナドットネットでは、要件定義・設計・開発・テスト・運用保守まで、ソフトウェア開発の全工程を一人のエンジニアが経験できます。担当の枠にとらわれず、プロジェクトの「全体像」を把握しながら仕事を進めることができるため、20代のうちに幅広いスキルと視野が身につきます。

また、お客様と対話しながら開発を進めていくアジャイル型開発がメインです。「黙々とコードを書くだけ」ではなく、人と関わりながらソフトウェアをつくり上げるのがイサナドットネットのスタイルです。

イサナドットネットが手がける医療・ヘルスケア分野では、人の命や生活に直結する課題と向き合っています。たとえば、「心疾患患者遠隔見守りソリューション LifeCare+（ライフケアプラス）⧉。」

ウェアラブルデバイスのデータを医療機関と24時間つなぐソフトウェアを、チームで作り上げました。自分たちが開発したソフトウェアが、命に関わる判断を支えている。そんな仕事がここにあります。

入社後3ヶ月は新入社員研修からスタート。 4ヶ月目から現場に配属され、先輩とのペアプログラミングや毎日15分の勉強会・週2回の全社勉強会など、学びが日常に組み込まれた環境の中で実務を習得します。

仕事をしながら自然とスキルが積みあがる仕組みだから、文系・理系問わず2年でソフトウェアエンジニアとしての基本スキルと6つの資格を取得できます。

また、年次が上がっても1on1でのサポートや社内勉強会の機会はずっと続いていくため、生涯にわたって成長できる環境です。

20代が中心の若い組織です。文系出身者も多く、理系の知識がなくても飛び込める環境で、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。穏やかな雰囲気でありながら、仕事になると主体的・真剣に動く。切磋琢磨できる仲間が、ここには集まっています。

フラットな雰囲気は石谷社長も例外ではなく、社員からは「石谷さん」と呼ばれています。誰に質問しても快く丁寧に教えてくれる文化と、互いに感謝を伝え合う習慣が、働きやすい職場をつくっています。

平均年齢　30歳

給与は同業平均より10%高い水準を目標に毎年増額し、残業は月平均13.2時間。フレックス制度だから自分のリズムで働けて、転勤・出向もありません。

書籍購入補助やジム利用補助など、毎日の生活や成長を後押しする制度も揃っています。

※厚生労働省より「ユースエール認定企業」の認定も受けています。

誰でもできる「当たり前の行動」の積み重ねが、いつか誰にも追いつけない力になる。それがイサナドットネットの考え方です。

本を読む、勉強するという小さな積み重ねを評価する制度だから、努力したことが着実に評価につながる仕組みになっています。

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