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Salary and evaluation system
給与・評価制度
給与について
About salary
当社では、東京・鳥取いずれの拠点においても、同業他社の平均より10％高い水準を目指して給与を設定しています。
また、会社の成長に合わせて毎年昇給を行っており、長期的に安心して働ける環境づくりを大切にしています。
年収モデル
経験や役割に応じて、着実に収入も上がっていきます。
会社の業績や個人の成長に応じて、収入面でもしっかりと還元される仕組みです。
22歳・入社1年目
約380万円
26歳・入社5年目
約500万円
30歳・入社9年目・リーダー
約620万円
昇給：年1回（前年実績：1.9〜9.3％） 決算賞与：年1回（前年実績：2月分）
評価制度について
About the evaluation system
成果だけでなく、
日々の取り組みを評価する仕組み
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当社では売上や成果で評価するのではなく、日々の取り組みや成長のプロセスを重視する評価制度を採用しています。
本を読む、勉強するという小さな積み重ねを評価する制度だから、努力したことが着実に評価につながる仕組みになっています。
＼例えば下記のような行動が評価されます／
チームへの貢献や周囲との連携
業務の中での改善や工夫
毎日の学習や資格取得への取り組み
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